外国人を採用する企業様向け

就労ビザ（技術・人文知識・国際業務）の申請
外国人を採用する企業様へ

こんなときにご相談ください

海外から採用する	在留資格認定証明書交付申請を行い、入国の準備を進めます。
留学生を新卒で採用する	「留学」から「技術・人文知識・国際業務」への変更申請を行います。
転職してきた人を採用する	今の在留資格のまま働けるかを確認します。就労資格証明書の取得もご相談ください。
社員のビザを更新する	在留期間の更新申請を、期限に余裕をもって行います。

審査で見られる主なポイント

学歴・職歴	大学や専門学校での専攻、または実務経験が、仕事の内容と関係しているか
仕事の内容	専門的な知識を使う仕事か（工場のライン作業や接客が中心の仕事は、原則として認められません）
報酬	日本人が同じ仕事をする場合と同じ額以上か
会社の状況	事業が安定して続けられるか、外国人を雇う体制があるか

※「仕事内容と専攻の関係」は不許可になりやすいポイントです。採用を決める前にご相談いただくと安心です。

留学生を採用するときのスケジュール（4月入社の例）

内定〜11月頃	仕事の内容と専攻の関係を確認、雇用契約書の準備
12月頃〜	在留資格変更許可申請（例年12月頃から受付が始まります）
卒業後	卒業証明書を提出し、許可後に新しい在留カードを受け取り
4月	入社・就労開始

※受付時期や審査期間は年度・地域によって変わることがあります。

転職者を採用するときの注意点

• 前の会社と仕事の内容が変わる場合、今の在留資格のままで働けるか確認が必要です。
• 本人は、転職から14日以内に入管へ「所属機関に関する届出」をする必要があります。
• 次の更新で不許可にならないよう、「就労資格証明書」を取っておく方法もあります。

費用について

報酬の目安は「ビザ申請の報酬・費用」のページに掲載しています。ご事情をお聞きしたうえで、ご依頼前にお見積りをお伝えします。複数名の申請や継続的なご依頼（顧問契約）は、ご相談のうえお見積りします。

よくあるご質問

Q. まだ内定を出していなくても相談できますか？

A. はい。採用を決める前に、許可の見込みを確認しておくことをおすすめします。

Q. 全国どこでも対応できますか？

A. 申請はオンラインが基本のため、全国の企業様からご依頼いただけます。

Q. アルバイトの留学生を正社員にしたいのですが。

A. 仕事の内容が専門的なものであれば、在留資格の変更が可能な場合があります。仕事内容をお聞きして確認します。

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